"ПроАгро Груп" продолжает серию уже традиционных профессиональных конференций для специалистов агрокомпаний.
На наших глазах аграрная отрасль трансформируется в высокотехнологичную, этот процесс требует новых подходов к организации труда, к подбору, обучению и удержанию кадров. К сожалению, на протяжении многих лет труд в сельском хозяйстве не считался престижным и аграрная сфера значительно отстала в формировании привлекательного имиджа. Учитывая углубляющийся дефицит качественных аграрных кадров в Украине и растущую роль HR-служб в управлении агрокомпаниями, в этом году мы хотели бы сосредоточиться на сугубо практических вопросах: поиску, мотивации и удержанию работников, разрешению внутренних производственных конфликтов и успешном опыте HR-служб агрокомпаний по управлению этими процессами. В рамках обсуждения актуальных тем участники конференции смогут поделиться своим опытом в вопросах внешних коммуникаций агрокомпаний, работы с поставщиками, владельцами паев и местным населением.
Итак, на IV Аграрной HR конференции будут рассмотрены следующие темы, актуальные для украинских агрокомпаний:
- Особенности рекрутинга в АПК. Современные методы подбора персонала: онлайн и офлайн практики. Расставляем приоритеты в требованиях
- Сотрудничество с государственными службами по привлечению работников в агрокомпании
- Особенности сезонного найма работников
- Мотивация и вовлеченность сотрудников. Нефинансовые методы мотивирования при ограниченном бюджете. Комплексные мотивационные программы в агрокомпаниях
- Дефицит и текучесть кадров. Анализ причин и поиск путей их снижения. Автоматизация производственных процессов как один из способов решения проблемы кадрового дефицита
- Производственные конфликты в агрокомпаниях. Причины возникновения, стратегии поведения в конфликте и инструменты его разрешения. Как помогать сотрудникам договариваться?
- Работа с персоналом в свете усиления требований к соблюдению трудового законодательства
- Компетенции сотрудников. С какого уровня ответственности оценка персонала крайне важна? Различные практики оценки персонала на предприятиях АПК
- Обучение персонала. Семинары и тренинги - что еще? Как оценить актуальность? Самостоятельная организация, внутренний коучинг. Оценка результатов для работников
- Прогнозирование HR-процессов на предприятии
- HR как координатор проектов. HR-менеджер - универсальный специалист. Участие в управлении агрокомпанией. Как вырасти из отдела кадров в полноценную HR-службу?
- PR в помощь HRM. Создание позитивного имиджа работодателя и стимулирование лояльности сотрудников
- Расширение HR-функции: участие HR в социальных проектах компании, внешние коммуникации. Работа с поставщиками сырья, владельцами земельных паев, местным населением
Как проходила Аграрная HR конференция в прошлом году, можно посмотреть по ссылке. В текущем году, следуя традиции, в качестве спикеров мы также планируем пригласить практиков - руководителей HR-отделов агрокомпаний. Аграрная отрасль имеет свои специфические особенности, поэтому обмен сугубо практическим опытом аграрных HR-специалистов крайне важен.
